6月23日，在中国共产党建党九十周年纪念日来临之际，由蒙牛乳业和人民网联合发起的“关爱红军老党员”活动，为延安八一敬老院的老人们送去了一份温暖、快乐与健康。蒙牛集团党委副书记郭文举表示，身处和平年代的人们更应该对这些老红军、老党员表示感恩，他们的精神也将激励一代代党员努力奋进，对蒙牛的年青党员来说，经常参与这样的活动，本身就是一种精神的洗礼。人民网代表也表示：“人民网与蒙牛一起举办‘关爱红军老党员’活动，是媒体与企业共同承担社会责任，传达对革命老前辈的敬意。”
今年也是蒙牛党组织成立十周年，各类庆祝活动将在集团陆续展开，慰问八一敬老院是蒙牛在革命老区开展“关爱红军老党员”系列活动的开始，接下来的慰问活动还将覆盖延安、南湖、井冈山、遵义、沂蒙山、瑞金等多个革命老区。同时，蒙牛集团内部同步开展的“我是蒙牛红歌王 ”红歌K歌大赛正在同步进行中，大家希望用这种方式唱响蒙牛心中的红色激情。
郭文举还谈到：“作为一家民营股份制企业，蒙牛在公司治理模式上最大的创新在于从企业成立之初就建立了党组织，把企业的价值观和经营理念同党的路线、方针、政策以及社会发展紧密结合起来。”
加强党的各项建设，巩固党的执政基础
据介绍，蒙牛党组织的特点是“管三头”:上管所有者，中管经营者，下管劳动者。工作实践中，党委既管思想政治工作，又管企业文化建设，还管干部队伍建设，是企业沟通的桥梁、矛盾的调停者和正义的代言人，在宣传党的路线方针政策、监督企业依法经营、调动员工积极性、增强企业凝聚力等方面发挥了重要作用。
在蒙牛，党群系统会结合企业实际，以爱党、爱国、爱企为主线，有计划、有步骤、分层次对员工进行思想教育。2000年集团党委创办企业内部刊物《蒙牛足迹》报和《百年蒙牛》杂志，在宣传党的路线方针、传播社会主义先进文化和蒙牛企业文化、展现员工精神风貌等方面起到了积极的作用。
自组建党组织以来，先后制定了《三会一课制度》、《发展党员工作制度》、《党员领导干部廉政建设制度》等制度，印发了企业《基层党建工作手册》等规范性文件，注重量化考核和执行，制定下发了《蒙牛公司党群工作考核细则》，考核结果和各部门第一负责人的年终奖金与年薪挂钩，取得了较好的效果。
蒙牛乳业党组织成立十年来，一直是蒙牛积极发展的主心骨，坚持把握企业大政方针，为企业培养除了优秀的党员骨干，凡是集团成立新的部门，20个工作日以内必须建立党组织。近5年来，集团党委本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的培养、教育和考察，共发展党员近500名。让企业的各部门都保持了党的先进性，广大党员的奉献精神也激励着蒙牛人不断进取，创造辉煌。
同时，党内还加强反腐倡廉建设。2003年，公司专门设立纪检监察机构，开展广泛的廉洁自律教育，制定下发了《蒙牛集团纪检监察制度汇编》，内容包括《管理人员廉洁自律规定》、《纪检人员工作纪律》、《保护与奖励举报有功人员暂行办法》和《违规违纪人员处罚暂行办法》等规章制度，查找生产经营过程中容易滋生腐败和不廉洁行为的环节，有针对性地制定控制措施，进一步规范了各部门的业务流程。
创新思想政治工作体系，构建和谐企业
蒙牛集团党组织会根据不同人员、不同部门，开展针对性教育，提升思想政治工作的效果。针对管理人员开展形势政策、团队建设、企业文化及领导艺术的培训，提升其政策水平和管理水平；对普通员工、青年员工、女员工开展爱岗敬业、心理疏导、权益保障、技能提高等培训，提升其综合素质和工作态度技能。突出党委对宣传工作的领导作用，实施宣传计划和审批制度。突出对重点事件、重点人群的宣传，强化针对性。
党组织在建立监督考核机制和经费保障机制上发挥重要作用，每年年初，根据集团党委工作年度规划，集团专门制定党群工作经费预算，每年用于解决员工实际困难的资金就在百万元左右。仅2002年和2007年举办的两次员工集体婚礼的费用就超过200万元。
为保障思想政治工作网络体系建设，在集团所有基层单位，均设有宣传、信息、企业文化及纪检联络员，负责基层信息反馈和宣传落地工作，定期开展专门培训，提升基层党群工作人员整体素质。
集团党委还从“暖人心”的角度制定了“六必制度”,规定逢喜必贺、逢难必帮、逢恼必解、逢病必访、逢年节必看望、逢探亲必慰问，同时还设计了《六必制度追踪表》；在传达员工意见、解决员工思想问题方面，建立了具有蒙牛特点的员工听证会制度，总经理亲自参会解决问题，员工们总结说得好“听证直达总经理，提升员工凝聚力”;在激励员工创新方面，制定了《员工精神激励制度》，设立各种奖项激励员工。其中，总裁特别奖由总裁从个人年薪中支付，2010年、2011年，总裁杨文俊已经连续两年共拿出个人年薪200多万元重奖突出贡献员工。
承担企业社会责任，发挥党员模范作用
在蒙牛十余年的发展历程中，党员始终站在各项社会活动的最前沿，积极承担社会责任，发扬模范带头作用。坚持将保持党的先进性同企业社会责任和谐共进。
2008年“5.12”特大地震发生后，全集团上下踊跃捐款捐物奉献爱心，共捐款捐物价值1000余万元，驻四川地区的员工还成立了“蒙牛青年志愿者服务队”,奔赴赈灾一线参与抗震救灾活动。
2009年、2010年，蒙牛先后为西南干旱、青海玉树地震捐款500万元，2011年为内蒙古自治区捐款1000万元，用于解决贫困地去群众的生活生产饮水问题。各级党组织、党员个人以不同方式承担企业社会责任、发挥共产党员先锋模范作用。
2011年，当得知呼市地区各大医院用血告急时，蒙牛集团组织党团员、青年志愿者应急献血队伍，为家乡父老奉献爱心，5年来，共计献血70余万毫升，有效地支援了地方医疗卫生事业，并带动群众、唤醒媒体支持公共卫生事业。
正是在这种勇肩社会责任、讲爱心、讲奉献的企业文化感召下，蒙牛才涌现出八年如一日坚持做好事、创办“为人民服务热线”的蒙牛活“雷锋”林潇逸，也造就了面对凶残持刀歹徒临危不惧救儿童的蒙牛见义勇为好员工胡亚峰。他们作为蒙牛党员的普通一员，用自己的实际行动践行着党员的社会责任。
狠抓党建促经营，实现企业科学发展
自2000年起，蒙牛集团先后被评为和林格尔县、呼和浩特市、内蒙古自治区三级文明单位；2003年4月，公司的思想政治工作被中宣部列为重点宣传单位。几年来，公司的党建工作、思想政治工作和企业文化案例多次在呼和浩特市、内蒙古自治区、全国的大型论坛会议上进行重点交流，得到了与会专家的一致好评。2005年，蒙牛团委被团中央授予“全国五四红旗团委”.2006年8月，在中国企业文化万里行“走进蒙牛”现场会上，集团又被中国企业文化促进会授予 “全国企业文化建设示范站”荣誉称号。2007年3月12日，蒙牛又成为首家“全国企业文化建设示范基地”.2008年，蒙牛集团工会被中华全国总工会命名为“全国优秀职工之家”,2010年，蒙牛高科事业部被中央企业团工委授予2009年度“中央企业青年文明号”,2011年，蒙牛高科事业部被全国中华总工会授予“全国工人先锋号”.
同时，集团党组织还将提高员工收入作为企业经营的一项重要指标。集团成立十一年来，年销售收入已增长到2010年的302亿元。产业链条惠及几万员工、几十万销售大军、几百万奶农、几千万股民和亿万消费者。随着企业的快速发展，蒙牛党委还将把提高员工的收入作为企业经营的一项重要指标，2006至2010年，员工工资收入、福利待遇成倍增长，人均工资已超过3000元，高居全国同行业最前列。今年考虑到物价上涨因素，集团又一次为基层一线员工普涨工资。目前，公司面向员工的福利政策有40多项，除去国家法定的项目外，仅企业内部自定的福利政策就多达26项，有效地实现了企业与员工、合作伙伴、消费者共同发展、和谐共赢。
